一年之计在于春，在这阳春三月，正是一年春好处时，江苏兴光项目管理有限公司和江苏兴光资产评估有限公司在黄酒之乡、世界历史文化名城——绍兴，在绍兴杭州湾会计学苑联合举行了2023年春季培训和团建活动。

学苑整洁优美，到处绿树成荫、鲜花盛开；碧水环绕、苍鹭飞翔；建筑风格简约大气。学苑内还建有国内一流的大型“会计历史文化博物馆”，是集典型江南人文风情与会计历史文化于一体的会计学苑。

    5-6日·春季培训

    3月5日上午，公司董事长杨荣华以案例分析的方法为大家带来了一堂生动有趣的《造价工程师职业道德和职业素养》培训。通过鲜明有力的案例，重申公司廉洁“八不准”条例，划分业务红线，强调法律底线，告诫全体员工遵纪守法、按章办事，规避造价人员风险。同时，杨荣华董事长结合自我修养、能力提升和专业服务等方面向全体员工提出“六个意识”，即学习意识、大局意识、创新意识、服务意识、守法意识和感恩意识，勉励大家提升内涵，心存感恩，才能更好地服务客户，增强与客户的粘合力。

    6日，公司特邀国家财政部、发改委PPP双库专家赵仕坤博士为全体员工讲授《最新投融资政策与实务》。赵仕坤博士结合建设工程全生命周期和项目全过程跟踪审计，给工程造价人员讲解了项目投融资的方法、项目可研的要求及国家相关核心政策的规定等等。并讲解了全国各地通过投融资已经落地的PPP项目及全过程跟踪审计的案例。随后，赵博士还就十四五发展规划、国内外经济形式、最新的中央经济工作会议精神及刚刚开幕的两会报告精神进行了解读，为公司提供项目全过程咨询服务提出了建设性的意见与建议。原计划2个小时的授课，因为赵博士丰富的知识和精彩的讲解，应大家的要求，延长到了3个小时20分钟，大家才在意犹未尽的状态下结束。通过赵博士精彩的演讲，大家对PPP项目的风险规避有了新的认识，对全过程项目的前期融资阶段有了更深的了解，同时对国家未来的发展更有信心。

    两天的培训，还举行了优秀管理建议、典型案例分享及全员参与、你问我答全员互动式的活动，把培训的气氛推向了高潮。

    7-8日·全员团建

    宋代词人陈允平云“三月春光浓似酒”，阳光明媚的三月，来到了美丽的江南水乡，怎么能不欣赏当地的美酒、美景和美食呢。公司利用春季业务相对空闲时，举行了为期两天的“赏美景、评美酒、吃美食”的全员团建活动，项目公司五个部门加评估公司共140余人举行团建活动，这是公司自成立以来的第一次。

    团建的第一站来到嵊州百丈飞瀑景区，瀑布深藏于崇山峻岭中，是一处鲜为人知的秘境。景区内山高峰险，植被茂密，常年飞流直泻。百丈峡谷中飞出九条瀑布，气势磅礴，蔚为壮观。山高峰险特别适合团队举行爬山比赛。进入景区，大家寻着飞流湍急的瀑布声拾级而上，刚开始，大家都跃跃欲试，争先恐后，一口气都能爬上台阶三四百级，三月初的春天，乍暖还寒，在途径五六百米的台阶，有些同事开始脱外套，头上冒汗、体力不支，渐渐地的慢下来，后面的同事没有催促，反而主动上前帮忙，男同事主动上前背包，女同事相互寒暄搀扶，展现了兴光人不怕困难、团结奋进、勇于担当的团队精神。虽然大家都刚刚经历了去年12月的“阳”和“阳康”，每个人的体力都或多或少有影响，但没有一个人放弃，没有一个人掉队，经过一过多小时的攀爬，大家都来到了终点。在终点休息时，大家聚在一起聊爬山的不易和两天培训的感受，人群中突然走出四人，决定再来一次攀爬比赛，结果工程一部的张伟仅仅用时不到30分钟就返回，比其他人快了近一倍，表现出了江苏兴光年轻人的朝气蓬勃。

    随后，队伍来到美丽幽静的崇仁古镇。崇仁古镇，顾名思义，就是要崇尚仁德，做人做事要讲仁和德，这正符合我们集体培训第一课的要求。古镇仍保留着庞大的宋朝遗风、明清特色的古建筑群，虽然历经千年但风貌依旧。走在里面，各类庙宇、祠堂、古戏台、民居、牌坊、药铺、店房、桥梁、池塘、水井一应俱全。据说保存完整的老台门就有100余座，台门之间用跨街楼钩连，既珠联璧合，又独立成章，体现了先人“分户合族、聚只一家"的遗风，其中的精髓，也值得我们这些学工程造价的人好好研究一下。古镇民风淳朴，在一小队人迷路走散时，还没来及开口问路，热情的居民就抢先为他们指明了出口方向，让他们得以按时上车。

    如今的古镇热闹依旧，似诉说着它的古往今生……几千年的印记如古运河的水，周而复始从未断流。

    第二天，团建全员来到了绍兴市柯桥区的兰亭风景区，书圣王羲之的绝世佳作《兰亭集序》正是出自此处。这里崇山峻岭，茂林修竹，幽静雅致。曲水流觞是古代文人墨客诗酒唱酬的一种雅事，如今，我们虽然没有古代诗人五步成诗，七步成词的佳境，但内涵提升始终是每个人的自我修炼。这里“太字碑”的故事就警示着大家：学海无涯，技无止境，要不断进步，超越自己、超越对手。无论你曾经有多辉煌，总有人比你优秀，要永远谦虚，坚持学习。

    踔厉前行，创建项目管理新高度；荣耀兴光，构建企业发展新格局。五天的全员培训团建活动结束了，大家收获了很多，也得到了几点感慨和意想不到的的事：

    第一个是学苑老师的感慨：这么大的培训团建，学苑也遇到过，但像江苏兴光这样团结、自律的单位不多。在校园和景区的几天里，听不到大声喧哗，看不到烟头痰迹；听到的是景区参观的认知，看到的是兴光人井然有序的身影。兴光人是一群自律的团队，是一个团结的集体，是一支高素质的造价人；

    感慨之二：公司组织的培训规模越来越大，要求越来越高。董事长亲自授课，提出的“六个意识”更使全员倍受感触；不仅在专业技能上要不断突破认知，在职业道德和服务态度方面也要加深思考；全员互动向公司进言献策，领导解答为员工解决困惑；

    感慨之三：公司组织全体员工同一批次团建，是公司有史以来的第一次。虽然人员多、队伍大，但集体团建拉近了大家的距离。大家平时虽然在一个公司上班，但分配在不同部门，负责不同地区的项目，往往出现“只闻其名，不知其人”的状况，是“陌生的熟悉人”。原来工程一、二、三部的新人遇到建模算量的困惑，想请教工程四部的高人，但又碍于面生，找不到人答疑；同样，工程四部的同事遇到电力相关的问题，也不知道找哪一位专家解惑。通过集体团建，大家相互了解，互加微信，为今后工作增加了便利；

    感慨之四是评估公司的同事发出的，她们说：评估业务量在集团占比很小，参加这样大型的培训团建，让她们有机会接触到这么多工程管理、造价专业的专家，学习到许多新的理念，为今后房地产评估工作打开了新思路，引进了新智慧，真的值得。

    培训是为了前进加油，团建是为了凝聚力量。短暂的停留是为了更好地出发，新的一年，新的开始，春光正好，我们充满活力，向新的目标出发。

    期待下次新的旅学之行。